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挤进围城银行仍是最优职业选择之一
编辑日期:2020-10-15 18:47  编辑:luofan  阅读次数: 次  [ 关 闭 ]
  最近多家媒体报道,银行正在成为年轻人的“工作围城”。“里边的人想出来”,依据是到10月15日,微博超话“今日你从银行离任了吗”阅读量已经超过8600万;“外面的人想进去”,依据是银行秋招正在进行,几大国有银行的校招笔试题频上热搜。
  
  挤进围城:银行仍是最优工作挑选之一真是人间何处不围城。婚姻是围城,公务员是围城,互联网公司是围城,投资房地产是围城,一线城市生活是围城……段子曰:“进去和出来的人排了两条队,双方互相‘问好’,各自散去。”
  
  段子只是段子。围城喊了这么多年,婚姻、公务员、互联网大厂、一线城市……进城历来是刚需,出城总是要吐槽。这让“围城”的纠结看起来更像个加戏的噱头。
  
  比如就业,每年光新出校门的大学生就奔千万,连外卖小哥的学历都已经极速提升了,职场流动性也一直向上。何止银行,哪个工作门内门外不是挤满了各种表情的人,宛若围城呢?
  
  满足的理由总是类似,吐槽的理由各有不同。但总体上,不脱一个“不及预期”。
  
  从改革开放开端算,银工作也是罕见的常青树类型的“高级工作挑选”。特别是在1990年代末之前,可以说占尽先机,当然,要进入,也非常难。
  
  数十年时间足以培育出普通人对工作的某种“信仰”。如此“信仰”的背面是久经考验、精明现实的理性挑选。这种普通人的知识理性全世界皆然。
  
  依照多数人的规范,一种工作,若与财富间隔最近,那么必然经久不衰。自然,哪怕年景欠好,大户人家的使女衣服要打补丁,总仍是比穷人家孩子好过多了。
  
  这些年,对银行的“工作信仰”,受到了些许质疑。例如论高薪,互联网大厂现在风景无限。然而,细心想想,之前让银行数十年屹立于最优工作挑选之林的那些理由,有哪些真正改变了吗?并没有。
  
  现在跟着各项考录制度更加通明和开放,银行向着更多的毕业生敞开怀抱,千军万马过独木桥,选人规范也水涨船高,这本是一种自然的市场竞赛。
  
  在这里,用偏难怪题来尴尬考生另当别论,但把竞赛条件摆在台面上、通过更通明的规范来公正选人,比起多年以前广泛存在的“子弟”“关系户”现象,仍是进步得多。最起码,“围城”的城门越开越大了。
  
  逃离围城:并不能真正填平心理落差但与竞赛加重、选拔规范上行相对应的,是银工作务的技术含量并没有明显的上升,尤其是很多存在的分行、支行岗位。
  
  在移动付出等的冲击下,银行内部岗位正在分化。一些边缘性的工作岗位,逐步以类似外包的方式“分”出去了。同时,在中心业务环节,越来越多的智能机器替代了人工劳作,一些银行员工的主要职责便是拉存款、卖保险、办信用卡、推销纪念币等等——当然,或许还得陪着喝酒。
  
  关于千军万马挤上独木桥的年轻人来说,面对这样的工作,的确有可能发生强烈的落差。一方面,是有才能在校招进入银行的年轻人,他们的自我评价也比较高,或者说,他们认为自己的才能本应获得一个性价比更高,“安稳高薪有位置”,而且不要加那么多班的岗位。另一方面,挑选去银行的人,对银行的执念应该也比普通人更高。
  
  就像媒体报道中,一些在银行待了超过一年的年轻人,“渐渐打破从前对银行的‘面子、高薪、安稳’的刻板形象,并企图逃离”——可说到底,他们其实是期望现实的银行与他的“刻板形象”共同,才是好的银行。他们自身是期望做这种刻板形象的维护者。
  
  但社会开展的结果,便是越来越多的工作崛起,银工作的优势在渐渐减缩。银行当然不是“围城”,真正的“围城”是部分年轻人对某些工作的梦想。而如果一个应届生无法在进入某个工作前了解其大体工作行情,那至少说明,他的功课做得还不够,或是对工作光环的向往超过了工作自身。
  
  不过,在持续高速开展数十年后,习惯了改革开放盈利的人们期望值总不会太低,特别是年轻人。这些年轻人投入的教育成本更大,因此也更敏感、期望值更高。
  
  对此,“逃离围城”其实并不能处理根本问题。如果求职的方针仍是为了“面子、高薪、安稳”,而不是自我在工作中的开展成长,那么从银行换到其他工作,仍是会绝望。
  
  当然,一山望着一山高,这是人之常情。围城之叹虽然不是矫情,但终究是绝望、挫败的心情,也许是社会心情变化的青萍之末。当这种心情不是发自个人,甚至不再是某个小集体独有时,或许也应该得到银工作的重视,遍及的失落背面或许隐藏着某种不可预知的危险。

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